Приказ о простое и сокращении должности одновременно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При сокращении штата организации важно не только соблюсти положенные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, но и тщательно подойти к составлению самого приказа о сокращении. Несколько моментов, на которые следует обратить внимание: Сокращаются не конкретные работники, а должности. Часто встречаемой ошибкой работодателей является указание в приказе о сокращении штата конкретных работников, особенно если сокращается одна штатная единица. Сокращение штата штатной единицы опосредуется приказом работодателя. Однако было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно, на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует. Данный вывод отражен и в судебной практике.

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя.

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. Без обновления штатного расписания не обойтись В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным.

Простой во время сокращения

Так как размер оплаты времени простоя зависит от причины его возникновения, каждый случай простоя должен быть оформлен документально с установлением его причины Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от Исходя из судебной практики в приказе должны быть отражены: - даты начала и окончания простоя. Конкретная дата окончания может не указываться, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность простоя предельные сроки для его введения трудовое законодательство не устанавливает ; - причина возникновения простоя.

Здесь следует указать характер причины: экономический, технологический, технический или организационный; описать конкретные обстоятельства, приведшие к простою; - по чьей вине произошел простой работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон ; - должности профессии , Ф. Требования к документам, которые являются основаниями для приказа, трудовое законодательство также не предъявляет. В зависимости от документооборота в организации это могут быть: - служебная докладная записка руководителя структурного подразделения, в чью компетенцию входит организация или контроль соответствующих работ; - листок учета простоев.

Его форма законодательно не установлена. Обычно в него заносятся дата и время начала и окончания простоя, Ф. Кстати, следует иметь в виду, что если фактически имел место простой, но работодатель в нарушение законодательства не издал приказ о его объявлении и не оплатил время простоя соответствующим образом, то это не помешает суду вынести решение в пользу работника. Судебная практика. Подразделение организации не функционировало в связи с нехваткой комплектующих, и работникам были разосланы СМС-сообщения, а также произведены звонки на сотовые телефоны о том, что на работу выходить не нужно.

Липецкий областной суд в Апелляционном определении от В приказе о простое не указано, следует ли работникам присутствовать на рабочих местах ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени ч. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул. Однако в приказе о простое сотрудникам может быть разрешено не выходить на работу.

Во избежание споров в приказе должно быть однозначно отмечено, обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах или нет. Оренбургский областной суд в Апелляционном определении от Приказ о простое издан неуполномоченным лицом Приказ об объявлении простоя должен быть подписан надлежащим лицом руководителем организации или иным уполномоченным лицом.

В случае издания приказа неуполномоченным лицом объявление простоя может быть признано незаконным. Как подчеркнул Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от В подобной ситуации это может сделать только конкурсный управляющий. Работники не были ознакомлены с приказом об установлении простоя Сотрудники, для которых объявлен простой, должны быть ознакомлены с приказом о простое.

В случае отказа от ознакомления составляется акт, который подписывается комиссией. Служба занятости не уведомлена о простое, связанном с приостановкой производства Работодатель обязан уведомить службу занятости населения о простое, если он связан с приостановкой производства. При этом, как разъяснил Роструд в Письме от Это нужно сделать в течение трех рабочих дней после принятия решения о приостановке производства объявлении простоя абз.

Поскольку унифицированная форма сообщения не утверждена, его можно составить в свободной форме пример 2.

ПРОСТОЙ И СОКРАЩЕНИЕ

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора. Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором ст.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Увольнение признано незаконным. Она согласилась на досрочное расторжение трудового договора, о чем написала заявление, однако была уволена не по п. Суд указал, что в заявлении не содержалось просьбы на увольнение по собственному желанию, в связи с чем оно не могло быть расценено как основание для прекращения трудового договора по п. Соглашение подписала под давлением работодателя. Документами и показаниями свидетелей подтверждено наличие у работника только двух признаков. Был уволен за прогул. Увольнение по п. Увольнение по ч. Увольнение признано законным. Приказ об отпуске работодатель не издавал.

Сайт адвоката Савостьяновой О.Н. :: Как правильно составить приказ о сокращении штата организации?

Некоторые руководители компаний практикуют, например, такой способ снижения затрат, как лишение работников заработной платы в связи с приостановкой работы. Конечно, работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие. Но в любой ситуации руководство организации обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Напомню, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой ч. Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом — это зависит от того, по какой причине он наступает. Так, работа может быть приостановлена: — по вине работодателя перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т.

.

.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. staloruncrib

    В Украине всевозможные доплаты по социалке вносятся в общий доход, что потом засчитывается при начислении льгот, то есть, добавили многодетной семье какую то выплату на 100 гривен, и благодаря этой сотне увеличивается доход семьи, лишая получения субсидии. Иначе говоря, государство даёт гривну, а берёт три.

  2. Кларисса

    Спасибо, было очень интересно, ждем новых выступлений

  3. distndersadd

    Тарас здравствуйте! Живу в деревне, хочу построить здание. Все приватизировано, как поступить? Построить и узаконить или узаконить а потом построить или просто построить и пользоваться?

  4. Флорентина

    Пусть этот автор идёт на х. Мрази.уже не знают как народ на колени поставить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных