Право работника обратиться в государственную инспекцию труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Эти меры, разумеется, сказываются на доходах работников, но нужно отнестись к ним с пониманием, поскольку именно они позволяют сохранить трудовой коллектив в непростых условиях. Самой крайней и непопулярной мерой является сокращение численности или штата. Но и в этой ситуации законодательством предусмотрены гарантии трудовых и социальных прав. Памятка Уполномоченного по правам человека в Самарской области содержит обобщение типовых нарушений трудовых прав работающих граждан путём сопоставления действия работодателей с нормами действующего трудового законодательства и рекомендации средств защиты. Нормы Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по собственному желанию в любое время, для чего работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры.

Чем поможет ущемленному в правах работнику Государственная инспекция труда 27 июля г. Соблюдение трудового законодательства — насущный вопрос для многих граждан. При несоблюдении этих требований работники могут обратиться в специальные органы власти.

Как защитить свои трудовые права

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк.

Что касается требований работника, они могут касаться: - восстановления на работе, - изменения даты и формулировки причины увольнения, - перевода на другую работу, - оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения менее оплачиваемой работы, - неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника, - отказа в приеме на работу, - дискриминации сотрудника и др.

Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд. Инспекция лишь сможет оштрафовать работодателя, если обнаружит нарушения при увольнении или начислении зарплаты, но работник от этого ничего не получит.

Поэтому в большинстве случаев заявители некоторое время выжидают. Крайне редко сотрудники обращаются в компетентные органы, чтобы устранить нарушения и спокойно работать дальше. В большинстве случаев это происходит лишь на этапе увольнения - чтобы создать вчерашнему работодателю лишние проблемы, восстановить справедливость или защитить интересы коллег. Консультант Русской Школы Управления по трудовому праву Юлия Жижерина отмечает, что для жалоб в инспекцию труда установлен срок давности, по истечении которого инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание об устранении нарушений.

Согласно статье 4. КоАП РФ, привлечь к административной ответственности и оштрафовать работодателя инспекция может в течение года после совершения правонарушения. Инспектор рассматривает жалобу в течение 30 дней с момента ее поступления. В случае необходимости этот срок могут продлить еще на 30 дней, но об этом обязательно уведомят заявителя. После этого работник получит письменный ответ, который будет содержать перечисление подтвердившихся и неподтвердившихся фактов нарушений и обоснование вынесенного в результате решения.

Также заявителю сообщат о том, какие меры приняты к работодателю. Жалоба представляет собой простое заявление, в котором работник в свободной форме излагает суть происшествия и описывает правонарушения работодателя. При этом обязательно следует указать: - наименование государственного органа, в который направляется обращение; - фамилию, имя и отчество заявителя; - почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации обращения; - личную подпись и дату.

При подаче жалобы в трудовую инспекцию платить госпошлину не нужно. Решение о ее проведении принимается на основании заявления и представленных доказательств.

Поскольку перечень документов, представляемых в качестве подтверждения изложенных фактов, четко не определен, лучше приложить к заявлению все материалы, которые сочтете необходимыми. Например, если вам не предоставляют отпуск, то можно приложить график отпусков на предприятии и копию своего заявления, если нарушен порядок расчета при увольнении - справку о доходах, копии больничных листов и заявлений на отпуск и т.

Тогда можно написать заявление или докладную записку в двух экземплярах на имя руководителя предприятия. На собственном экземпляре необходимо проставить входящий номер и подпись принявшего заявление лица. Факт обращения с претензией к начальству станет дополнительным доказательством при подаче документов в госинспекцию труда. Если они будут разглашены - случайно или намеренно, то работодатель может начать притеснять сотрудника-жалобщика.

Кроме обращения напрямую в инспекцию существует возможность подачи жалобы в электронном виде. В случае анонимной жалобы можно получить отказ в рассмотрении фактов, указанных заявителем. При рассмотрении жалобы работники трудовой инспекции гарантируют конфиденциальность личных данных.

Чем поможет ущемленному в правах работнику Государственная инспекция труда

Инструкция Обратитесь в профсоюзную организацию вашего предприятия. Чтобы профсоюз мог оказать вам действенную помощь, вы должны быть его членом. Сильный и авторитетный профсоюзный комитет способен оказать воздействие на руководство предприятия и восстановить нарушенные права работника. Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, попросите ее рассмотреть вашу жалобу на действия работодателя.

Чем может помочь инспекция труда

Адрес государственной инспекции труда по г. Москве: Почтовый адрес: , Москва, ул. Домодедовская, д. На основании ч. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.

Как подать жалобу на работодателя

Сегодня речь пойдет о роли трудовой инспекции - как показывает опыт юристов МФП, это одна из самых популярных тем в обращениях граждан. Это делает Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, которая состоит из федерального органа исполнительной власти Федеральная служба по труду и занятости, сокращенно - Роструд и его территориальных органов Государственных инспекций труда. Плановая проверка проводится с определенной периодичностью и только на основании утвержденного плана. Внеплановую организуют независимо от времени проведения предыдущей проверки при возникновении соответствующих оснований. Как работник может обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой нарушенных трудовых прав? Чтобы защитить свои права, работники могут обращаться в Государственную инспекцию труда как лично, так и посредством письменных по почте и электронных обращений. В обращении заявлении требуется указать ФИО, адрес проживания если это почтовое отправление либо электронный адрес для направления ответа по результатам рассмотрения обращения; реквизиты работодателя желательна как можно более полная информация о фактическом местонахождении, включая телефоны организации ; нужно поставить личную подпись при письменном обращении. Далее необходимо указать на факты нарушений и периоды их совершения, можно приложить документы, подтверждающие эти факты. Если работник полагает, что в результате его обращения в Гострудинспекцию работодатель примет к нему меры репрессивного характера, то может указать в своем обращении, что возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ч.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: Обратиться с жалобой лично. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте. Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Новости О первоочередных мерах Государственной инспекции труда в Приморском крае по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста О первоочередных мерах Государственной инспекции труда в Приморском крае по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста Председателем Правительства Российской Федерации Д.

Вопрос: Является обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд? Сернов: В Верховный Суд Российской Федерации в ходе кассационного обжалования поступило заявление о правомерности увольнения главного врача больницы в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

Правила поведения пользователей на сайте

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Изабелла

    Уважаемый господин Корнев! Телефонное право наменклатуры выше закона! : : : :(

  2. Агата

    Плохо что почти одна болтовня и вода((

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных