Образец приказа по уходу до 3 х лет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Кадровый документооборот апреля У нас возник вопрос по оформлению пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. У нас обычно получатель пособия и компенсации пишет одно заявление, в котором указывает о предоставлении пособия до 1,5 лет и получения ежемесячной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Далее наша организация издает один приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть прописываем отпуск по уходу за ребенком полностью до 3 лет с указанием точного количества календарных дней. И ниже прописываем "Выплату пособия по уходу за ребенком производить со дня предоставления отпуска по день исполнения ребенку 1,5 лет". При камеральной проверке ФСС потребовал от нас 2 заявления, а именно одно заявление на пособие до 1,5 лет, а другое заявление должно быть на получение компенсации до 3-х лет. И соответственно 2 отдельных приказа, одно на пособие до 1,5 лет, другое до 3-х лет.

В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска. Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года.

Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от продолжительности работы у Работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура

Кадровый документооборот апреля У нас возник вопрос по оформлению пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. У нас обычно получатель пособия и компенсации пишет одно заявление, в котором указывает о предоставлении пособия до 1,5 лет и получения ежемесячной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Далее наша организация издает один приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть прописываем отпуск по уходу за ребенком полностью до 3 лет с указанием точного количества календарных дней.

И ниже прописываем "Выплату пособия по уходу за ребенком производить со дня предоставления отпуска по день исполнения ребенку 1,5 лет". При камеральной проверке ФСС потребовал от нас 2 заявления, а именно одно заявление на пособие до 1,5 лет, а другое заявление должно быть на получение компенсации до 3-х лет.

И соответственно 2 отдельных приказа, одно на пособие до 1,5 лет, другое до 3-х лет. И плюс требуют, чтобы заявления были написаны собственноручно работником, а никак у нас, сначала распечатываем на компьютере и далее работник его подписывает. Просим разъяснить правы ли они? Типовой формы таких заявлений, требований о составлении отдельных заявлений на отпуск, пособие и компенсацию в законодательстве не предусмотрено.

Заявление может быть написано сотрудником от руки либо распечатано с обязательной подписью сотрудника. То есть, может быть составлен один общий приказ на отпуск и предоставление пособия и компенсации. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация:Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Документальное оформление Какие документы нужно представить сотруднику, чтобы получить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен подать в организацию заявление о ее назначении.

Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому его можно составить в произвольной форме. По общему правилу законодательство не предусматривает возможности подачи указанных документов в электронном виде. Исключение составляет случай подачи заявления в органы соцзащиты нетрудоустроенными женщинами, уволенными в связи с ликвидацией организации, если они находились в отпуске по уходу за ребенком на момент увольнения и не получают пособия по безработице п.

Сделать это нужно в пятидневный срок со дня принятия такого решения. Одновременно возвращаются все документы. На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняют:.

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

Петрова Дата Оформление этого вида социального отпуска на отца, других родственников ребенка, опекуна аналогичен вышеизложенному, только к заявлению еще необходимо приложить документ, подтверждающий что женщина-мать по месту своей работы не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает государственное пособие. Помимо заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать заявление, документы и или сведения, предусмотренные для назначения государственного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в комиссию по назначению пособий по месту работы п. Согласно п. Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не назначается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до трех лет. Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут по желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы часов и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия часть четвертая ст.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Какие документы подать для отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Заявление сотрудницы — основание для оформления отпуска по уходу за ребенком. Документ можно составить в свободной форме. Пусть работница укажет день, с которого желает уйти в отпуск. И приложит к заявлению документы, которые подтверждают, что у нее есть ребенок. Это свидетельство о рождении усыновлении или выписка из суда об опеке над ребенком. Если ребенок родился на территории другого государства, то свидетельство о рождении может выдать либо консульский отдел, либо уполномоченный орган другого государства.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА НОВОЕ ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ ДО 3-Х ЛЕТ?! ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ!

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие детям до 3 лет, с 1,5 до 3 лет - Кому положено - Сколько - Как подавать
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных