Возможно ли сократить рабочий день в счет обеда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Наименьшее значение установлено по рекомендациям медиков. За более короткое время работники просто не успеют нормально отдохнуть и пообедать. А это чревато снижением работоспособности, производительности и внимательности. В ряде профессий это может иметь весьма серьезные последствия. А вот верхнее значение защищает работников от возможного злоупотребления правом со стороны работодателя. Например, обеденный перерыв в 8 часовом рабочем дне может длиться час, а то и два.

О том, как установить сотруднику режим неполного рабочего времени, рассказали эксперты Системы Главбух. Как сократить рабочий день сотруднику В компании есть перерыв для отдыха и питания — один час в течение рабочего дня.

Обеденное время при 12 часовом рабочем дне Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи Трудового кодекса РФ. Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня.

Сокращение рабочего дня за счет отказа от обеденного перерыва

Обеденное время при 12 часовом рабочем дне Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи Трудового кодекса РФ. Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Можно ли сократить обеденный перерыв до 30 минут и за счёт этого сократить рабочий день? Компания может уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в эти дни будет составлять 8 часов 15 минут. Трудовое законодательство это не запрещает. Главное, чтобы совокупное рабочее время в неделю составляло не более 40 часов. Последнее возможно, например, в силу статьи ТК РФ в случае выхода на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, и предоставления ей перерывов для кормления, а также при признании работника инвалидом, необходимости ухода за больным членом семьи и в других ситуациях по инициативе сотрудника и с согласия работодателя.

Важно В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса данного времени на начало или конец рабочего дня. Хочу сократить рабочий день на полчаса за счет сокращения обеда на 30 мин. Как я понял, это не противоречит законодательству и зависит только от работодателя. Время начала и окончания обеденного перерыва, а также его конкретная продолжительность определяется локальным актом, например, Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правомерность такой позиции подтверждена и судом см. Одной из обязанностей работника является подчинение требованиям этого документа.

Принятие ПВТР требует обязательного согласования его условий с профкомом организации при его наличии. Таким образом, работники могут влиять на установление удобного им режима времени работы и отдыха. Например, обеденный перерыв в 8 часовом рабочем дне может длиться час, а то и два. Связано это с тем, что персонал накопил усталость и необходимо время для восстановления сил. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника. Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Сократить рабочий день за счет обеда Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Если я напишу заявление, прошу сократить рабочий день за счет обеда на один час, то работодатель пойдет мне навстречу?

Могу я полностью отказаться от обеденного перерыва? Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии с. По общему правилу перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Данным перерывом работник вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Поэтому, если в обеденный перерыв работник по собственной инициативе исполняет должностные обязанности, это его личное дело. Каким либо образом компенсировать это работодатель не обязан. Но сократить рабочий день за счет обеда все-таки можно. Напишите на имя работодателя заявление или в устной форме предложите сократить продолжительность перерыва для отдыха и питания с 1. Поясните обстоятельства, по которым хотите сократить время перерыва.

Если работодатель пойдет на встречу, то заключите соглашение, которым будут внесены изменения в трудовой договор в части продолжительности перерыва и, соответственно, окончания рабочего дня.

Важно понимать, что заключать данное соглашение и сокращать обеденный перерыв в индивидуальном порядке, это право, а не обязанность работодателя. Заявление об уходе с работы с обеда Планируя уходить с работы, сотрудники сталкиваются с тем, что приходится отрабатывать 14 календарных дней.

Пишите просто сокращенный рабочий день столько-то часов с. То, как человек уходит с работы, многое говорит о его характере. Как правильно написать заявления на увольнение? Когда можно написать заявление на увольнение? Как оформляется увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки — нюансы процедуры, образец заявления, последовательность Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Обеденное время при 12 часовом рабочем дне Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Евгений Сажин ТК разрешает. Азазель 8 — Если же в трудовом договоре- внесение изменений возможно путем подписания дополнительного соглашения к тд. Изменение длительности перерыва не влечет сокращение длительности рабочего дня, так как перерыв в него не включается. Положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено уменьшение рабочего времени накануне выходных дней субботы и воскресенья при пятидневной рабочей неделе. Однако работодатель вправе установить в учреждении такой трудовой режим, который позволит сократить рабочий день перед выходными.

Рассмотрим вариант, с помощью которого сотрудники учреждения смогут работать в пятницу по более короткому рабочему дню, например при сокращении его на час. В течение рабочего дня смены работнику учреждения должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

В этом аспекте в твоем вопросе содержится ошибка. Я на предпоследней работе график вообще на час раньше сдвинул, ибо была производственная необходимость, связанная с обновлениями конфы — вечером народ мог до ночи сидеть, а утром дураков приехать раньше не было. Важно Многим работники, в особенности тем, у кого есть маленькие дети, хочется уходить из офиса пораньше.

Решение проблемы компании находят в переносе времени обеда на последний час рабочего дня. Внимание Напомню, Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них предоставляется для отдыха и питания. Статья ТК содержит норму о его продолжительности. Перерыв не может быть больше двух часов и меньше 30 минут. Инфо Конкретный период перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Предоставлять его сотрудникам нужно обязательно. Время перерыва не включается в рабочее и не оплачивается. В связи с этим наиболее часто встречается вопрос о возможности переноса обеда на начало или конец рабочего дня. Закон не содержит запрета. Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых.

Один из них — перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику. Статья ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности. В частности, отмечено, что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Конкретная продолжительность перерыва устанавливается в каждой организации и закрепляется в локальном нормативном акте.

Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников? Синицына Ответ: Согласно ст. При этом уменьшение времени обеда соответственно влечет за собой изменение времени окончания ежедневной работы на более раннее. Возможен и вариант, когда при 5-дневной рабочей неделе, сократив обеденное время с 1 часа до 45 минут, время окончания работы меняют, например, только в пятницу, но сразу на 1 час 15 минут. Напомню, что согласно части 3 статьи 68 ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу до подписания трудового договора ознакомить специалиста под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с деятельностью работника и коллективным договором.

Если предполагается, что режим работы и отдыха будет отличаться от общих правил, действующих в компании, то указанные сведения необходимо внести непосредственно в рабочий контракт ст. Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет до 14 дней должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

Печатные и электронные версии. ВНЕ зависимости от обеденного перерыва, так что не смоешься Aleksey 14 — Сотрудники самовольно не имеют никакого права изменять время отдыха и обеда. Это незаконно. А потом гастрит, язва, смерть, ад… Джо-джо 16 — Рабочий день всё равно будет 8 часов, хоть с обедом, хоть без 1dvd 17 — Продуктивнее сдвинуть весь день на час-полтора раньше.

В отличие от трудового договора, в котором работодатель и работник согласуют специальный, индивидуальный режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общие правила режима рабочего времени для всех работников, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются частью коллективного договора.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить каждого работника при приеме на работу. Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка допускается только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст. ТК РФ. В том случае, если правила внутреннего трудового распорядка являются частью коллективного договора, изменения в них вносятся в порядке, предусмотренном ст. Таким образом, обед, предусмотренный статьей ТК, должен предоставляться в течение дня и разделять его на две части.

Предоставление перерыва по окончании рабочего времени противоречит смыслу такого отдыха. Законные способы Как же законно сократить рабочий день и позволить уйти сотрудникам пораньше? Рассмотрим еще одну ситуацию: работники одного из подразделений подали заявление с просьбой сократить обед с часа до 30 минут для уменьшения продолжительности времени нахождения в офисе на полчаса. Обязан ли работодатель в этом случае изменить продолжительность перерыва для отдыха и питания? Ответ — да.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. От того, в каком локальном акте установлен режим рабочего времени работника, зависит и порядок его изменения.

Если вопросы режима рабочего времени отдельно оговорены работником и работодателем в трудовом договоре это характерно для совместителей , тогда любое его изменение является изменением существенных условий трудового договора.

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Как можно сократить рабочий день за счет обеда? В нашей организации установлен перерыв на обед продолжительность. Я живу достаточно далеко от работы, поэтому домой на обед не езжу. Для того, чтобы мне пообедать достаточно и 30 минут. Быстро перекусил в ближайшем кафе или попил чай с бутербродами на рабочем месте. Получается, что целый час я свободен и вполне могу заниматься служебными делами, что обычно и происходит.

По просьбе сотрудника сократим ему день за счет обеда: что за это будет

Источник: Журнал " Главбух " Можно ли обязать работника находиться на территории организации во время обеда? Нужно ли включать в рабочее время перекуры? Какие документы подготовить, чтобы регламентировать время перерыва? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала "Кадровое дело". Обед - один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению.

Сокращение рабочего дня за счет обеденного перерыва

Дума одобрила законопроект об отмене обеденного перерыва для части россиян Депутаты вносят изменения в статью ТК РФ , согласно которой перерыв на отдых и приём пищи полагается каждому работнику, независимо от режима рабочего дня. После принятия поправок, работающие неполный день россияне получат право отказаться от обеденного перерыва, если их рабочая смена длится не более 4 часов. По просьбе работника неполный рабочий день может быть установлен согласно ст. Это время работнику не оплачивается. По закону обед не может превышать двух часов. Предусмотрено сокращение перерыва до 30 минут по соглашению сторон. Несмотря на то, что многие работники не используют всё положенное время для отдыха и приёма пищи, по закону его нельзя перенести на начало или конец рабочего дня для сокращения трудовой смены.

Гос. Дума одобрила законопроект об отмене обеденного перерыва для части россиян

.

.

.

Заявление сократить рабочий день за счет обеда

.

Можно ли перенести обед на конец дня

.

Сократить рабочий день за счет сокращения обеда

.

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Илья

    Чернівецької обл. 58000

  2. Даниил

    Я считал, поступления по есв в 2 раза покрывают затраты на соцобеспечен по бюджету в 17. в 18 поступления есв за 10 мес превысили плановые затраты за весь 18 год. вопрос, где разница лебовски?

  3. tordidese

    Olga dedovaДа кто из коллекторов разговаривают ,как люди с людьми ? Какой договор если женщина одна с бандюгами . Расскажи сказки путину он тоже сказочник.

  4. ltinizral

    Добрий вечір зкажіть будьласка чи мають повертати кошти з степедії за 3 роки колишній студент як що не працює за спеціальностю

  5. fontmodoctglouc72

    Машина 2003 года от 150 налогов нужно заплатить от стоимости.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных