Юрист трудовые споры обучение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовые споры. Споры с работодателем. Помощь юриста. На практике существует немало вариантов разрешения индивидуальных разногласий с работниками. Выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и обусловливается предметом разногласия, его участниками, причиной и условиями возникновения.

Правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Вузы1 Юрист по трудовому праву — это специалист, который не только знает как действовать при разрешении трудового спора, но и способен избежать проблем во взаимоотношениях работника с работодателем, не доводя конфликт до судебного разбирательства. Трудовое право — самостоятельная и относительно молодая отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда момент возникновения относится к рубежу веков.

Юрист трудовые споры обучение

В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов в организации Для кого Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров Программа I.

Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов. Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации: сложные вопросы увольнения.

Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя. Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков. Профилактика трудовых конфликтов. Обзор практики. Документирование конфликтных ситуаций. Электронный документооборот: эксперимент Правительства. Процедура разрешения трудовых конфликтов споров. Досудебное разрешение трудовых конфликтов.

Соблюдение процедуры. Судебные споры. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики. Признание увольнения незаконным.

Взыскание невыплаченной заработной платы. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена снятие дисциплинарного взыскания. Риск-ориентированный подход.

Ведущие курса: Любибогова Ирина Викторовна Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров.

Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства, кадрового учета и работы кадровых служб. Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы.

Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности. Консультирует по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов. Имеет опыт реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний. Отзывы о курсе.

Программа обучения «Трудовой юрист (Юрист по трудовому праву)»

Трудовые споры и разногласия между работодателем и работником Причины разногласий между работником и работодателем. Когда разногласия превращаются в трудовой спор. Как предупредить возникновение трудового спора. Как обеспечить минимизацию рисков возникновения разногласий и трудовых споров. Кто участвует в трудовом споре. Индивидуальные и коллективные трудовые споры В чем отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных.

Обучение по трудовому праву в Москве: курсы, семинары, тренинги

Правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Трудовой договор и его отличие от договора гражданско-правового характера. Содержание трудового договора. Порядок изменения трудового договора. Прекращение трудовых отношений. Необходимые документы для прохождения обучения: — Заявление о зачислении, от обучающегося; — Согласие на обработку персональных данных; — Лист ознакомления с информацией об организации; — Копию паспорта; — Карточку предприятия с его реквизитами если обучающийся, обучается от организации ; — Копия документа об образовании диплом о высшем или среднем профессиональном образовании ; — Копия свидетельства о браке или иной документ, подтверждающий факт смены фамилии, имени, отчества; — Копия ИНН и СНИЛС в случае если договор заключается с физическим лицом.

Курсы, семинары, тренинги по трудовому праву – обучение Москве

В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов в организации Для кого Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров Программа I. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов. Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации: сложные вопросы увольнения. Незаконное применение дисциплинарных взысканий. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя.

Профессия Юрист по трудовому праву: получите в Санкт-Петербурге

В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов в организации Для кого для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров Программа Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в —гг. Классификация трудовых споров. Работодатель и работник как стороны трудового спора. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов.

Право на труд и право на достойную оплату труда гражданину РФ гарантирует главный закон страны — Конституция. Однако понятно, что раз есть закон, то будут и случаи его нарушения, а значит, трудовые споры неизбежны.

.

Юрист в сфере трудового права

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Алина

    В случае же звонка на сотовый был у меня личный опыт.

  2. whistmouftipo

    Адвокат повинен відстоювати права потенційних клієнтів, а не розказувати про те що їхні права безнадійні.

  3. sakallo

    Чем гнобить русских людей в своей стране,следили бы за мигрантами,сколько они вывозят денег из России.Рожают получают

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных